秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把華潤打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是華潤持續不斷的人才追求。
華潤從生活、情感、成長環節關愛員工。
華潤人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。
秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把華潤打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是華潤持續不斷的人才追求。
華潤從生活、情感、成長環節關愛員工。
華潤人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。
人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞華潤人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
華潤推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
燃氣學院一貫倡導“樂學勤思 躬行善享”的學習文化，不斷學習先進的業務知識和管理理念，勤于思考，堅持將理論知識融入到實踐應用中去，過程中及時總結提煉、推動內部對標分享。堅持在行動中學習，在學習中行動。這種學習文化下，學院不斷追求突破創新，立足燃氣發展。需要，以實際行動推動燃氣的人才培養工作。
